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非歧视及骚扰和歧视报告程序声明

本页包含加利福尼亚大学黑斯廷斯大学法学院的非歧视声明及其举报骚扰和其他形式歧视的程序。

不歧视声明

加利福尼亚大学黑斯廷斯大学法学院 禁止基于种族,肤色,民族,宗教,年龄,性别,性别,性取向,性别表达,性别认同,性别过渡状态,性别或性别歧视任何人-刻板印象,怀孕,身体或精神残疾,医疗状况(例如与癌症相关的遗传特征),遗传信息(包括家庭病史),血统,婚姻状况,公民身份或身穿制服的服务(包括受保护的退伍军人)。 该政策旨在与适用的州和联邦法律以及法学院的政策保持一致。

加州大学黑斯廷斯分校的每个人都有权在安全和不受禁止的歧视,骚扰或暴力行为(包括性虐待,强奸,性攻击,家庭暴力,亲密伴侣暴力)的环境中从事学术或专业职业,缠扰,性胁迫或其他形式的性暴力。 当基于实际或感知的种族,肤色,国籍,宗教,年龄,性别,性别,性取向,性别表达,性别认同而针对黑斯廷斯社区的成员或群体时,偏执,骚扰或恐吓尤其阴险,性别过渡状态,性别或性别刻板印象,怀孕,身体或精神残疾,医疗状况(例如,与癌症相关的或遗传特征),遗传信息(包括家庭病史),血统,婚姻状况,公民身份或服务在军装中,包括受保护的退伍军人,或者这些或相关因素的任意组合; 并且在某种程度上构成了禁止的偏见活动,也不会容忍这种行为。 加州大学黑斯廷斯分校符合1964年《民权法案》第六章,1972年《教育修正案》第IX章,经修订的《美国残疾人法案》,1973年《康复法案》第504条以及《美国民权法案》第七章。 1964年,以及适用的州和地方法律。 这项非歧视政策涵盖了黑斯廷斯赞助的计划和活动的准入,获取和待遇。

标题IX和性行为不端举报

鼓励认为自己遭受违反基于性别的骚扰,歧视和性不当行为政策的违禁行为(“违禁行为”和“政策”)的加州大学黑斯廷斯分校UC法学院社区成员。标题IX协调员安德里亚·宾(Andrea Bing)美国教育部民权办公室 (以下联系信息) 对此表示关注。 另外,鼓励任何了解违禁行为的人向第九标题协调员报告问题。

除UC Hastings认可的机密资源外,以下了解未知的禁止行为(或潜在的禁止行为)的UC Hastings成员必须向IX标题协调员报告此类指控:(a)教职员工,包括兼职教师,讲师法律,来访人员,以及(b)所有其他黑斯廷斯员工。

禁止行为报告不必采用书面形式。

残疾歧视

鼓励任何认为自己因残疾而受到非法歧视的加州大学黑斯廷斯分校法学院的成员向ADA第504节协调员安德里亚·宾Andrea Bing )或美国部报告此类问题。 公民权利教育办公室 。 Andrea Bing负责协调UC Hastings对这些残障权利法律的遵守。 与残疾人权利有关的问题或关注也可以直接针对她。

此外,任何认为自己因残障而受到歧视的学生都可以根据《残障学生政策》提出申诉。

如果您是有记录在案的残疾学生,并且认为您需要合理的住宿条件,请联系“ 残疾资源计划”或查看其页面以获取更多信息。

员工骚扰程序

员工可能会因怀孕,分娩或相关医疗状况,种族,宗教信仰,肤色,性别,国籍或血统,身体或精神残疾,医疗状况,婚姻状况,注册的家庭伴侣身份,年龄而对性骚扰和骚扰提出投诉,性取向或受联邦州或地方法律,法令或法规保护的任何其他依据,其依据以下政策: 人员非骚扰政策 。 员工还可以根据基于性别的骚扰,歧视和性行为不端政策提起投诉。

提交正式的违禁行为申诉

学生,教职员工和其他人员可以使用此投诉表举报任何形式的歧视。 投诉将转发给Title IX / ADA-Section 504协调员。

所有非Title IX / ADA-Section 504事项将被路由到适当的部门进行适当的调查和解决。

该表格允许匿名投诉; 但是,建议选择匿名报告的个人注意,加州大学黑斯廷斯分校可能很难跟进此类报告,特别是在确证信息有限的情况下。 此外,加州大学黑斯廷斯分校保留不对不适当的查询或没有足够信息来回应的查询做出回应的权利。 绝不容忍滥用形式。

联系信息

Andrea Bing,标题IX和ADA-第504节协调员
麦卡利斯特街200号552室
TitleIXCoordinator@mrworksmarter.com
(415)565-4733

向民权办公室投诉:

美国教育部
公民权利办公室
Lyndon Baines Johnson教育部大楼
西南SW马里兰大道400号
华盛顿特区20202-1100

电话:800-421-3481
传真:202-453-6012; TDD:800-877-8339
电子邮件: OCR@ed.gov

报告不当行为/响应过程

  1. 举报不当行为:任何认为违反了《性不当行为政策》的社区,来宾或访客,都应与IX标题协调员联系。 如果事件涉及到第IX标题协调员的不当行为,则应直接向校长和院长报告。
  2. 初步查询:在收到通知或不当行为报告后,第IX标题协调员   preliminary inquiry to determine if there is reasonable cause to believe the nondiscrimination policy has been violated. 进行初步调查,以确定是否有合理原因认为违反了非歧视政策。 如果存在合理的原因,则可以根据情况采用以下三个过程之一:
    • 解决冲突:通常用于不太严重的犯罪,并且只有当所有各方都同意解决冲突时,
    • 非正式/替代决议:使用不包括永久记录制裁的替代决议,或
    • 正式解决方案 :解决有争议的指控。

与学生有关的歧视,保护性状态骚扰,性骚扰以及性侵犯和暴力行为政策

加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院(以下简称“黑斯廷斯”)是一个由学生和专业人士组成的社区,致力于在教学,学习,研究和服务方面坚持学术正直和诚实原则以及最高专业行为准则。 为了表达这一承诺,并严格遵守联邦,州和地方法律,黑斯廷斯采取了一项政策,禁止歧视,偏见,受保护状态的骚扰,性骚扰以及对学生的性侵犯和暴力行为,并制定了程序用于回应学生,员工,其他学生或第三方对学生的侵犯行为。 入职培训时,该政策的电子副本将通过电子邮件发送给每个学生。

黑斯廷斯大学的每个学生均有权在安全,无被禁止的歧视,骚扰或暴力行为(包括性虐待,强奸,性侵犯,家庭暴力,亲密伴侣暴力,跟踪,性胁迫或其他形式的对学生的性暴力或针对学生的性暴力。 当基于实际或感知的年龄,肤色,信仰,身体或精神上的残疾,种族,性别,性别认同或表达,婚姻状况,针对黑斯廷斯社区的成员或群体,偏执,骚扰或恐吓特别阴险。国籍,种族,宗教,性取向,军事或退伍军人身份,或这些或相关因素的任意组合; 并且在某种程度上构成了禁止的偏见活动,也不会容忍这种行为。 禁止活动的发生违反了对黑斯廷斯大学的学术和专业环境蓬勃发展至关重要的信任,威胁到黑斯廷斯大学学生的福祉,并最终破坏了黑斯廷斯的核心使命。

该政策中包含对不同类型的违禁行为以及该政策下产生的职责的详细描述,包括黑斯廷斯(Hastings)的强制性报告政策。 该政策还详细说明了提出申诉的程序以及在正式申诉之前或代替正式申诉时可以使用的选项,包括寻求建议或非正式解决或匿名举报的选项。 提供了有关对相关不当行为的免疫力受到限制的可能性的信息。 该政策中进一步详细介绍了投诉的时限,正式调查过程中采用的证据标准,调查和上诉过程中以及整个调查过程中各方的权利以及调查议定书中所有其他方面和解决投诉。 最后,该政策详细列出了各方与该政策有关的责任,并为性侵犯/暴力行为的幸存者和肇事者提供了资源清单。

该政策对所有黑斯廷斯学生具有约束力,并描述了可以向认为自己是违法行为的受害者的个人或团体提供补救和补救的过程。 如果涉及性不端行为,则该政策将取代其他Hastings政策中规定的所有其他程序和政策。 该政策建立了报告和调查投诉,纪律处分的分配以及在适当情况下提供与追究刑事或其他法律行动有关的信息的标准和程序。 拥有相关信息的黑斯廷斯社区成员应与根据该政策进行的任何调查合作。 对政策的无知不是违反政策的借口。 对于根据该政策提出的投诉进行的报复行为将不会被容忍。

黑斯廷斯将对违反政策的行为做出最大程度的回应。 该政策适用于由学生或针对学生的不当行为指控,无论不当行为可能发生在何处,只要引起投诉的行为与黑斯廷斯的社会,文化,学术,课外,教育或专业活动有关。 此外,尽管该政策的适用性不受地域限制,但据称黑斯廷斯更难以调查据称发生在黑斯廷斯财产附近很远的性行为不端。

有关本政策未涵盖的不适当工作场所行为的投诉,应直接联系加州大学黑斯廷斯分校的人力资源部。 教职员工在任职,晋升和任职期间受到非法歧视的投诉均受《加州大学黑斯廷斯学院教规》中规定的程序管辖。 指控学生行为不当的投诉不受《加州大学黑斯廷斯大学学生行为守则》的约束,应直接联系副院长办公室。